叫停“競價挖人”不等于留住人才
來源:四川在線-天府評論 2019/06/14 10:36:17 作者:向秋
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導讀: 近日,中辦、國辦印發《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,明確提出支持中西部地區穩定人才隊伍,發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,特別是從中西部地區、東北地區挖人才。

近日,中辦、國辦印發《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,明確提出支持中西部地區穩定人才隊伍,發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,特別是從中西部地區、東北地區挖人才。(6月13日《新華每日電訊》)

近年來,發達地區不惜重金,到中西部地區、東北地區“挖掘”人才,造成欠發達地區人才特別是高端人才嚴重流失。發達地區非理性的“搶人大戰”,使得“強者更強、弱者更弱”的馬太效應更加凸顯,區域發展不平衡的鴻溝不斷加大。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,具有很強的現實針對性,為穩定中西部地區、東北地區的人才隊伍創造了政策環境。

發達地區“競價挖人”被兩辦叫停,欠發達地區的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的。“人往高處走,人往低處流。”優秀人才從來就不缺機會,選擇更適合自己的發展平臺亦無可厚非。叫停“競價挖人”終究只是一種保護性政策,只能在一定程度上緩和發達地區對欠發達地區的人才“虹吸”效應。中西部地區、東北地區要真正留住人才,唯有不斷增強自身的吸引力才是根本。

中西部地區、東北地區不能把留人才的希望全然寄托在兩辦的一紙禁令上,在“競價挖人”被叫停后,還需扎扎實實做好留住人才的工作。

一方面,要進一步提高對人才工作的重視程度,為人才成長和施展才華創造良好的環境。中西部地區、東北地區與發達地區相比,雖不具備地理優勢和經濟優勢,但還是完全有條件為人才提供從住房福利、子女入學到科研學術交流、經費等方面的良好保障,堅持事業留人、感情留人、待遇留人,努力營造有利于人才成長發展、脫穎而出的制度環境,搭建人才施展才華、干事創業的平臺。

另一方面,要深化人才體制機制改革。中西部地區、東北地區應深刻反思在人才制度上是否存在缺陷,如科研學術生態是否良性、晉升渠道是否公平等等。要及時矯正缺陷,革除積弊,尊重人才成長的規律,創新人才評價機制激發人才活力,創新人才激勵機制力促創新創業,推動人才政策創新突破和細化落實,真正聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。

功以才成,業由才廣。人才是第一資源。在叫停“競價挖人”后,中西部地區、東北地區更要大興識才愛才敬才用才之風,讓人才能夠引得來、留得住、挖不走,作用發揮好。

原標題:叫停“競價挖人”不等于留住人才

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